Accident du travail
L’assurance Accidents du travail: une assurance obligatoire et indispensable pour tout employeur!
Selon la loi, tout employeur doit assurer ses travailleurs contre les accidents du travail et sur le chemin du travail auprès d’une compagnie d’assurances.
La loi est très stricte car, en cas de contrôle, si l’employeur n’apporte pas la preuve qu’il a souscrit une telle assurance pour son personnel, cela est considéré comme une faute punissable.
De plus, en cas d’accident et en l’absence d’une telle assurance, l’employeur sera tenu d’indemniser personnellement la victime.
Si l’assureur reconnaît que vous avez eu un accident du travail ou un accident sur le chemin du travail, l’employé a droit :
- à des indemnités pour son incapacité de travail en compensation de la perte de salaire subie s’il n’est pas capable d’aller travailler;
- au remboursement de ses frais médicaux consécutifs à l’accident.
Il est également possible pour un employeur de souscrire des extensions pour bénéficier d’une augmentation des plafonds d’indemnisation ou pour couvrir les accidents de la vie privée.
Revenu garanti
L’assurance Revenu garanti diminue pour l’employeur l’impact financier de l’absence d’un membre du personnel pour cause de maladie ou d’accident.
Vous le savez, généralement, en cas de maladie ou d’accident (professionnel ou privé) d’un membre du personnel, l’employeur doit garantir le premier mois de salaire. Ceci s’appelle le salaire garanti.
Ainsi, en plus de la perte financière qu’occasionne toujours l’absence d’un membre du personnel, il doit lui payer 100 % de son salaire. L’assureur lui rembourse 90 % s’il s’agit d’un accident du travail ou chemin du travail.
En cas de maladie, ce salaire reste intégralement à charge de l’employeur.
L’assurance « Salaire Garanti », généralement souscrite en complément de l’assurance « accident du travail », permet à l’employeur de récupérer ce salaire auprès de l’assureur.
Hospitalisation pour votre personnel
Dans le cadre d’une assurance groupe hospitalisation et/ou soins de santé vous pouvez fidéliser vos membres du personnel en leur offrant cette assurance à des conditions très avantageuses.
Selon les particularités des contrats et suivant vos demandes, l’assurance groupe hospitalisation et/ou soins de santé peut couvrir la quasi-totalité de la différence entre la facture du prestataire de soins et le remboursement de la mutuelle.
Assurance Groupe – Prévoyance
L’assurance de groupe en faveur de vos travailleurs vous permet de mieux les rémunérer et de les fidéliser
Tout travailleur qui perçoit un salaire mensuel dans une entreprise peut bénéficier d’un contrat d’assurance de groupe, pour autant bien sûr que son employeur ait choisi de mettre en place ce type d’avantage dans l’entreprise.
L’assurance de groupe présente, pour l’employeur, de nombreux avantages sociaux et fiscaux intéressants et, chez RMD Assurances & Prêts, nous prendrons le temps de parcourir ces avantages avec vous.
